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                      辦公室文員升職加薪標準

                      小編:啊南 588閱讀 2020.01.03

                      如何才能升職加薪?
                      一、提高工作效率

                      首先要具備認真的工作態度,作為行政人員,認真的工作態度是必不可少的,如果不夠認真,不夠細心,很多事情都無法完成,甚至會耽誤很多事情,導致自己不停返工等等。

                      要養成良好的工作習慣,要提高自己的工作效率,習慣是很重要的,如果平時自己就注意保持良好的工作習慣,很多事情都能夠按部就班完成,那么行政人員的工作效率會大大提高。

                      保證自己能夠處理好家庭和工作的關系,很多行政人員都是女性,一方面要忙于工作,一方面要照顧自己的家庭,所以工作效率的提高和自己是否可以很好處理家庭和工作的關系也有直接或者間接的關系。

                      找到適合自己的高效工作的方法,每一個人都有自己的特長,都有自己擅長的領域,和熟悉的工作方法,要讓自己工作效率提高,就需要找到最適合自己的工作方式和方法。

                      懂得求助別人,身邊的領導或者同事都是自己的好幫手,當一個人無法在規定的時間內完成某項工作的時候,適當的求助同事和領導也是很明智的做法和選擇。

                      堅持學習,努力進步。讀書也好,參加培訓也罷,即便自己的薪酬不高,作為新時代的職場人,也需要在自己學習方面投資,增加自己的工作能力,才會提高工作效率。

                      保持積極樂觀的心態,遇事不慌張,可以很好的控制個人情緒,也有利于提高個人的工作效率。職場中難免會遇到不高興的事情,會影響到個人心情和情緒,這個時候的工作效率就會變低,所以需要做到這一點。

                      二、努力獲得上司的賞識

                      有時候你會發現你很努力做的也很多還是得不到老板的提攜,在職場不是只靠努力就行的,你還要懂的看人,懂的老板的心思,不用刻意溜須拍馬,但也要踴躍表現!對周圍的人還有事要多看,多想!

                      工作一定要做好,但不要只是埋頭苦干,要給老板知道,不要被老板抓到你在偷懶,抓到一次你的前途基本就沒什么希望了,老板的眼力容不得一粒沙!

                      多花心思在你上司身上,主動去接觸你的上級,當你們接觸的多了他就會對你很關注,你的升值機會也就不遠了

                      三、處理好人際關系

                         如何搞好人際關系是一個技術的問題,在說明該問題之前,先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要,技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講,不管身份高低,每個人都希望受人歡迎,因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎,學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他,但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的,因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度,二是在人際關系上過分講究謀略。

                      處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在,理解他人的感受,既滿足自己,又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則:1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。2、人際關系的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發。4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關系。

                      人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校里出來,自我意識較強,來到社會錯縱復雜的大環境里,更應在人際關系調整好自己的坐標。

                      對上司——先尊重后磨合:任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),干到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑒的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽并無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍里,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

                      對同事——多理解慎支持:在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。

                      對朋友——善交際勤聯絡:俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言只語,朋友也會心存感激,這比邀上大伙撮一頓更有意義。

                      而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發生爭執,而領導不耐心聆聽疏導,以至于大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。

                      向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背后冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端,只會拉大彼此間的隔陔,制造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。其實,在一個整體里,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,一個都不能少。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風范,又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了 。

                      四、辦公室文員升職加薪理由

                      范文一:

                      尊敬的公司領導: 

                      您好!我叫XXX,XX月份來到公司行政辦公室工作,在部門領導和同事的幫助下,我勤奮踏實的完成了自己的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成長進步了許多,下面我將自己在這一年的工作情況向領導匯報一下:  

                      一、文件管理工作:根據工作需要,隨時制作各類表格和文檔等,同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件,及時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質管理。  

                      二、公文的起草寫作工作:負責會議紀要、通知等公文的起草。  

                      三、員工檔案資料建立:對各部門的員工檔案管理上,做到分別以紙版和電子版的備份,對資料不全的一律補齊,并做到及時更新。  

                      四、及時更新通訊錄,以便于各位領導和員工備查使用。  

                      五、負責員工考勤工作:做到實事求是地統計考勤,月末以考勤制度為依據制作工資表。  

                      六、辦公用品的采購、發放、登記、管理。  

                      七、外來電話、傳真的接聽(受)記錄、傳達(送) 八、負責公司會場的布置、服務工作;來賓的接待服務工作。  

                      九、公司內部其它事務性工作 十、領導交辦的其它工作。  

                      我大學學的是XXX專業,喜歡文字工作,XX的工作環境、XX企業文化都非常適合我,因此我倍感珍惜,有著強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經一年,我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己,不斷加強自身工作的能力,自覺遵紀守法,認真履行行政文員的工作職責。在此,衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!  

                      然而目前的薪酬讓我實在沒有安全感,目前的我工資是XXXX元,在公司所有的職員中已經是墊底,我查看了目前想XX地區的勞動報酬,許多XX人員的月薪都已經漲到XXXX元(免費食宿),站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在XXXX元以上(領導可以通過附近的招聘信息了解)每當有人詢問自己的工資,我都難以啟齒。論我的工作態度,大家有目共睹,真心希望各位領導能考慮提高我的月薪,提高我的工作積極性。如能批準,將是對我工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分,也請領導批評指正,我一定謹記于心,樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視!  

                      期待您的答復!  

                              申請人:XXX  

                      XXXXXXXX

                      范文二:

                      尊敬的公司領導:

                         你好,借此申請將我在XX年上半年取得的工作成績匯報如下:  在**集團工作的這段時間,在領導和同事的指導及關懷下,我從盲目的工作到有目標的工作,從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,既要取信于內,也要取信于外,重要的是人與人之間多溝通,做事有條理。        我是綜合辦公室職員**,進入公司工作至今已有一年多時間,對公司的企業文化和經營理念了解并認同,F提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快,組織結構越來越清晰,公司對人才的需求也隨之增強,作為公司一員,我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

                         1、建立電子文檔的人事檔案匯總,五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,服務于項目部需求。 

                         2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核,完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。 

                         3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法,使各部門在使用辦公用品時有計劃性。 

                         4、基本收取集團公司對外的房租,完善員工宿舍環境的整改。 

                         5、在后勤維修方面,能做到有報及時修,無報常維護。 

                         6、積極配合各部門的會議要求,做好會場的布置,提升集團公司會議水平標準。 

                         7、妥善安排接待所需的道具,提升集團公司接待水平的標準。 

                         不想當將軍的兵不是好兵,如果此次申請得到領導認同,提供我一個更高的平臺,我會不負眾望,發揮自身優勢。如果領導認為我的申請還年輕,需要時間的磨練,我也不會泄氣,在工作中找不足來提升工作質量和效率。  
                            以上工作成績基本是按年度規劃進行的,而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性,讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

                      申請人:xxx

                      申請日期:xxxxxx

                           

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